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吉祥彩票有限公司党支部-二〇一九年党建工作要点

2019-07-01
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吉祥彩票有限公司党支部

二〇一九年党建工作要点

二〇一九年是集团公司实施三年发展规划,承上启下的关键一年,近期,根据新时代党的建设总要求,并结合公司实际,制定了今年党建工作要点,明确指出今年公司党建工作指导思想是深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,新时代党的建设总要求是以党的政治建设为统领,全面协调推进党的政治建设,思想建设,组织建设,作风建设,纪律建设,把制度建设贯穿其中,深入推进党风廉政建设和扫黒除恶工作,现就今年党建工作要点作如下安排:

1、加强党支部制度建设。进一步健全基层党支部的各项制度,是抓好支部各项建设的基础。我们按照支部建设“五强五化”的标准,制定了八项制度,即:“三会一课”制度、学习教育制度、党风廉政建设制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党务公开制度、党费管理制度、积极分子培养考核制度,并积极探索落实各项制度的有效途径。

2、强化支部班子建设。“打铁必须自身硬”。要提高企业的党建工作水平,必须要有一个威信高、凝聚力强、相互配合的党支部领导班子。我们在健全制度的基础上,利用 “三会一课” 等形式,不断增强班子成员的理论水平。同时,结合企业实际,划分职责,分工协作,分别开展各项工作,有重点的解决各种矛盾和问题,积极摸索党建工作在公司生产经营工作中的切入点,避免形成企业生产经营工作和党建工作的“两张皮”。

3、积极开展“主题党日+”活动。开展“主题党日+”活动是强化党员管理、促进党员发挥先锋模范作用的有效载体。每月相对固定1天,每次确定活动主题,组织党员集中学习、听党课、交党费,落实上级党委安排的活动内容,同时积极开展民主议事和志愿服务等活动。通过定期开展活动,让党员养成经常参加组织生活的习惯和自觉性,增强对党组织的归属感,使党组织更有凝聚力、影响力。

4、认真落实各项党内制度,促使党内制度规范化。在“主题党日+”活动和日常学习教育中,按照上级党委统一安排的内容进行;同时,以落实“三会一课”制度为重点,落实组织建设、党员学习教育、班子成员分工、民主评议党员、党风廉政建设等制度。党支部的组织生活正常,运行规范,各项工作有记录、有资料,党员干部和群众的积极性得到有效调动。

5、落实党员学习教育制度。结合公司党员思想实际,拟定阶段性学习计划,学习成果、学习掠影上墙,同时着力加强支部的学习指导,做到学习内容、人员、时间、效果四落实。在学习方式上创新完善了学习制度,以自学为主,以集体学习、培训、探讨交流等形式为辅。要求每个干部职工都要根据自身的工作实际加强读书学习并写出笔记和体会,促进全体党员学习的自觉性。

6、把创建活动与“两学一做”学习教育结合起来。以创建富有长效机制的活动载体为抓手,以推进“两学一做”学习教育常态化、制度化为载体,积极开展“转变作风改善发展环境建设年”活动,在党员中开展行之有效的各种活动,组织公司党员、预备党员、入党积极分子积极开展培训、孵化活动,开展党员与群众结队帮扶活动,解决党员群众的实际困难,加强公司的党员管理,确保组织生活正常,使之基本化、常态化、制度化。

7、把创建活动与激发党建工作内在活力结合起来。发挥党员在公司生产经营中的示范引领作用,积极探索公司党支部和党员发挥作用的新途径,用党建工作去推动生产经营工作,用服务来检验党建,加强活动中心阵地建设,激发企业党建工作的内在活力,不断提高公司党建工作水平。

8.实行党员积分考核,强化党员日常管理按照市委组织部《关于兰州市党员积分考核管理办法》,以及上级党委统一部署,科学制定实施细则,规范党员积分考核管理工作。党员积分考核实行百分制,其中,基础分60分,设讲政治,有信念;讲规矩,有纪律;讲道德,有品行等三项12条细则,履职先锋分40分,设敬业爱岗、先锋模范作用、联系群众等8条细则,实行“年初申报、季度检查、半年评议、年终评定”的工作模式。

(1)、党员积分考核工作采取党员本人和党组织同步记录的方式,在党员大会上由全体党员共同评议决定最后积分。建立党员纪实积分考核管理制度,明确规定做得好的方面则积分,做得不够的方面则扣分,真实客观地记录党员学习教育、组织生活、发挥作用等情况,使考核管理内容具体化、标准化,管理程序精细化、规范化。

(2)、贯彻从严治党要求,将积分考核贯穿“两学一做”

全过程。为进一步发挥党员积分考核管理工作的抓手作用,着眼常态长效,抓日常、抓具体、抓整改,把党员积分考核工作,从制定评分细则到开展亮绩评分的各个环节,都贯穿于“两学一做”学习教育活动的全过程。同时按照“围绕中心,服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求,着眼于增强党组织的生机活力和党的先进性,扎扎实实地抓好创建学习型党组织和实践科学发展观,保持党员先进性长效机制的完善和落实,并按照制度要求进行规范实施,保证制度的贯彻落实不跑偏、不走样。

(3)、结合积分考核管理,狠抓公司机关作风整顿。为进一步提高党员积分考核管理的针对性、操作性和实效性,以全市正在开展的工作作风整顿为契机,进一步严格机关制度落实,抓好机关党员干部作风建设,认真执行考勤制度,请销假制度,值班制度,重大事项及时请示汇报等各项制度,维护组织纪律的严肃性,更好地服务基层项目部和甲方业主,树立“积极向上、严谨务实、勤勉高效”的良好作风。并采取公示通报、约谈提醒、奖优罚劣等形式,切实把积分考核评定结果与党员年终民主评议、评先选优、党建目标考核、党员公开承诺、年终考核等工作有机结合起来,有效拓宽党员考核结果运用的途径。

(4)、把积分考核管理与民主生活会结合起来,进一步健全党内民主管理。一年来,党支部狠抓基础性工作,把积分考核管理与民主生活会结合起来,通过完善健全党的集体领导、党内会议制度,切实保障党员的民主权利,扩大党内民主生活。教育党员干部注重加强个人修养,相互学习、相互尊重,大事讲原则、小事讲风格,彼此之间多理解、多支持、多宽容;同时在汇报思想、交换意见、谈心通气,批评与自我批评中增进了解,营造起了相互尊重、相互信任、相互支持、思想统一、各尽其能、团结干事的良好氛围,共同创设了一个团结向上、开拓进取、富于实践、运转高效的公司机关新形象。

今年公司党建工作要点将作为指导公司全年党建工作的纲领性文件,明确任务要求、责任部门、责任人,确保各项任务落到实处见到成效,公司将不断完善加强党支部的各项制度建设,形成责任明确、领导有力、运转有序的党建工作机制,落实好党建工作各项任务。

2019年1月10日


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